Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-direktör
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en erfaren och dynamisk HR-direktör som kan leda och utveckla våra HR-strategier för att stödja företagets övergripande mål. Som HR-direktör kommer du att spela en nyckelroll i att forma vår organisationskultur och säkerställa att vi attraherar, utvecklar och behåller talangfulla medarbetare. Du kommer att arbeta nära ledningsgruppen för att implementera HR-initiativ som främjar en positiv arbetsmiljö och driver affärsresultat. Din förmåga att förstå och förutse organisationens behov kommer att vara avgörande för att skapa effektiva HR-lösningar. Vi värdesätter en ledare som kan inspirera och motivera sitt team, samtidigt som de säkerställer att alla HR-processer är i linje med lagstiftning och bästa praxis. Om du har en stark bakgrund inom HR och en passion för att utveckla människor och organisationer, vill vi gärna höra från dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med företagets övergripande affärsstrategi.
- Överse och hantera hela rekryteringsprocessen för att säkerställa att vi attraherar och behåller de bästa talangerna.
- Utveckla och genomföra utbildnings- och utvecklingsprogram för att främja medarbetarnas tillväxt.
- Säkerställa att alla HR-policies och procedurer är i enlighet med lagstiftning och bästa praxis.
- Arbeta nära ledningsgruppen för att stödja organisatoriska förändringar och utveckling.
- Hantera och lösa komplexa medarbetarfrågor och konflikter.
- Överse kompensations- och förmånsprogram för att säkerställa konkurrenskraft och rättvisa.
- Främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen i HR, företagsekonomi eller relaterat område.
- Minst 10 års erfarenhet inom HR, varav minst 5 år i en ledande roll.
- Stark kunskap om arbetsrätt och HR-bästa praxis.
- Erfarenhet av att leda och utveckla HR-team.
- Utmärkta kommunikations- och ledarskapsförmågor.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt.
- Erfarenhet av förändringsledning och organisationsutveckling.
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Kan du beskriva en framgångsrik HR-strategi du har implementerat tidigare?
- Hur hanterar du konflikter inom teamet?
- Vilka metoder använder du för att säkerställa medarbetarnas engagemang?
- Hur håller du dig uppdaterad med förändringar i arbetsrätt?
- Kan du ge ett exempel på hur du har hanterat en svår personalfråga?
